相关有多强
元分析显示，一般认知能力与工作绩效的相关系数在 0.3 到 0.5 之间，具体取决于职业复杂度。职业越复杂，相关越高；重复性越强，相关越低。
为什么不是唯一因素
绩效还取决于责任心、沟通、情绪稳定、行业周期、机会。这些变量加起来，往往比智力权重更大。
分项结构更有用
对一个具体的人，看六维结构比看总分有用：语言强适合需要表达与写作的岗位，空间强适合设计与工程，逻辑强适合分析与排查。
怎么用这篇
如果时间有限，只读第一节和最后一节。中间部分是推理过程，可以跳过。
三个常见误解
三个常见误解：一是把相关当因果；二是把群体统计套到个人身上；三是把一次测量当成稳定属性。这三点在这类话题里反复出现。
怎么用这篇
如果时间有限，只读第一节和最后一节。中间部分是推理过程，可以跳过。
三个常见误解
三个常见误解：一是把相关当因果；二是把群体统计套到个人身上；三是把一次测量当成稳定属性。这三点在这类话题里反复出现。
为什么写这一篇
这篇是 天赋图 资料库里偏概念的一篇，读完之后再去做题，正确率通常会有变化——不是因为变聪明了，是因为知道该往哪想。
天赋图 不建议把这篇当成定论。它是一份整理，不是一份判决。
以上是 天赋图 自己的读法，不同量表、不同研究者会有别的解释，不必当成唯一答案。