按均值 100、标准差 15 换算，这个分数大约高于 65.5% 的同龄人。所在区间为 90 – 109，该区间占人群约 50%。
人群中最常见的区间，一半左右的人落在这一档。
这一档覆盖了人群的一半，内部差异其实很大。总分相同的人，分项结构可能完全不同，有人语言强、有人空间强，用总分互相比较意义不大。
| 分数 | 等级 | 百分位 | 与本分数差 |
|---|---|---|---|
| 90 | 中等 | 74.8% | -4 |
| 91 | 中等 | 72.6% | -3 |
| 92 | 中等 | 70.3% | -2 |
| 93 | 中等 | 68% | -1 |
| 94 | 中等 | 65.5% | — |
| 95 | 中等 | 63.1% | +1 |
| 96 | 中等 | 60.5% | +2 |
| 97 | 中等 | 57.9% | +3 |
| 98 | 中等 | 55.3% | +4 |
测量标准误约 5.9 分，所以 ±6 分以内的差异在统计上不构成差别。
比起 94 这个数字，更值得看的是六项的分项结构。同样的 94 分，可能是语言高、空间低，也可能正好相反，这两种情况适合做的事情完全不同。
不建议拿这个分数和别人比。不同设备、不同状态、不同量表下的分数没有可比性，比出来的差异多半是噪声。
拿它跟职业挂钩时要谨慎。同一分数段的人分布在几乎所有行业里，分数能筛掉的岗位其实很少，真正决定的是经验和意愿。
比起 94 这个数字，更值得看的是六项的分项结构。同样的 94 分，可能是语言高、空间低，也可能正好相反，这两种情况适合做的事情完全不同。
不建议拿这个分数和别人比。不同设备、不同状态、不同量表下的分数没有可比性，比出来的差异多半是噪声。
拿它跟职业挂钩时要谨慎。同一分数段的人分布在几乎所有行业里，分数能筛掉的岗位其实很少，真正决定的是经验和意愿。
天赋图 把 94 归为「中等」，用的是韦氏量表的常规切分。换一张量表，同样的分数可能落在相邻的档里。
这个区间的人容易在「我应该更强」和「我是不是不行」之间反复。天赋图 的看法是：位置是位置的，能力是能力的。
这段话写在这里，是因为后台数据里这一类问题被反复问到。不是必须接受的结论。