按均值 100、标准差 15 换算，这个分数大约高于 99.3% 的同龄人。所在区间为 70 以下，该区间占人群约 2.2%。
本次得分偏低，可能与状态、疲劳或答题环境有关。
在线测验不适合用来判断这类情况。如果确实存在长期的学习或适应困难，应当寻求专业机构的面对面评估，而不是依赖网页测试的结果。
| 分数 | 等级 | 百分位 | 与本分数差 |
|---|---|---|---|
| 59 | 需关注 | 99.7% | -4 |
| 60 | 需关注 | 99.6% | -3 |
| 61 | 需关注 | 99.5% | -2 |
| 62 | 需关注 | 99.4% | -1 |
| 63 | 需关注 | 99.3% | — |
| 64 | 需关注 | 99.2% | +1 |
| 65 | 需关注 | 99% | +2 |
| 66 | 需关注 | 98.8% | +3 |
| 67 | 需关注 | 98.6% | +4 |
测量标准误约 5.9 分，所以 ±6 分以内的差异在统计上不构成差别。
比起 63 这个数字，更值得看的是六项的分项结构。同样的 63 分，可能是语言高、空间低，也可能正好相反，这两种情况适合做的事情完全不同。
也不建议用它给自己定性。一次测验测的是当时的表现，不是上限，更不是全部。
拿它跟职业挂钩时要谨慎。同一分数段的人分布在几乎所有行业里，分数能筛掉的岗位其实很少，真正决定的是经验和意愿。
比起 63 这个数字，更值得看的是六项的分项结构。同样的 63 分，可能是语言高、空间低，也可能正好相反，这两种情况适合做的事情完全不同。
也不建议用它给自己定性。一次测验测的是当时的表现，不是上限，更不是全部。
拿它跟职业挂钩时要谨慎。同一分数段的人分布在几乎所有行业里，分数能筛掉的岗位其实很少，真正决定的是经验和意愿。
63 这一档在整张分布表里占 2.2%。天赋图 提醒一句：比例是群体的，落到个人身上，误差区间比这个比例更重要。
天赋图 不建议把这一档写进自我介绍。它测的是一小部分能力，说明不了你这个人。
天赋图 的判断标准很朴素：这一段内容能不能帮你少走一次弯路。如果不能，就删掉。